Contratar candidatos sin evaluación médica de ingreso incrementa la rotación involuntaria hasta un 34%. Cada reemplazo cuesta entre 50% y 200% del salario anual del puesto.
El ausentismo por padecimientos no detectados en el ingreso reduce la productividad en un 21% y genera sobrecarga en el resto del equipo.
No contar con expedientes médicos de ingreso puede derivar en multas por la STPS y en demandas laborales costosas que afectan tu reputación.
Las enfermedades y accidentes relacionados con condiciones preexistentes no detectadas representan el 45% de los costos ocultos de recursos humanos.
Evalúa el estado de salud de tus candidatos de forma 100% digital antes de la contratación, reduciendo el tiempo del proceso hasta en un 70%.
Genera y almacena expedientes médicos ocupacionales con validez legal, accesibles en todo momento desde cualquier dispositivo.
Obtén reportes detallados sobre el perfil de salud de tu plantilla laboral y anticipa riesgos antes de que se conviertan en costos.
Mantén a tu empresa en cumplimiento con la NOM-035 y demás normativas de salud ocupacional de forma automática y sin esfuerzo adicional.
Se integra fácilmente con tus sistemas de reclutamiento actuales, creando un flujo de trabajo unificado y eficiente.
-65%
Reducción en rotación de personal no deseada
-70%
Menos tiempo en el proceso de evaluación médica
3.5x
Retorno de inversión en el primer año
+89%
De candidatos completar el proceso de forma digital
Usa nuestra calculadora gratuita y obtén en minutos un estimado del impacto económico que tiene para tu empresa no contar con un proceso de evaluación médica ocupacional eficiente y digital.